Contrato con Vinculación Formativa

Si está interesado en un contrato con bonificaciones para su empresa, seguro que le interesa el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: es una modalidad de contrato bonificada que se creó con la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

El incentivo fundamental para las empresas que contraten mediante el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa es una reducción del 100% de las contingencias comunes en los seguros sociales (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores).

El resto de contingencias se pagarán de forma ordinaria, según corresponda.

Esta reducción podrá aplicarse durante al menos 12 meses, siempre y cuando se respeten las condiciones y requisitos del contrato.

REQUISITOS

La empresa
  1. Mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con el contrato durante un periodo equivalente a la duración del contrato (salvo causas objetivas o despido disciplinario).
  2. No haber realizado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores.
El trabajador
  1. Ser menor de 30 años o menor de 35 años si tiene discapacidad menor o igual al 33%
  2. Estar inscrito como demandante de empleo.
  3. Cumplir UNO de estos requisitos:
  • Estar inscrito como desempleado al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
  • Proceder de otro sector de actividad (según el código del CNAE 2009).
  • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.
  • Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

MÁS INFORMACIÓN

Tipo de Contrato del Trabajador

  • Por tiempo indefinido o de duración determinada de mínimo 6 meses prorrogable a otros 6 meses.
  • Jornada a tiempo parcial no superior al 50% (o 75% en caso de Garantía Juvenil) de un trabajador a tiempo completo.
  • Los contratos que se le pueden hacer son: indefinido a tiempo parcial (200), duración determinada por obra o servicio a tiempo parcial (501), duración determinada eventual por circunstancias de la producción (502) o duración determinada por interinidad (510). En la cláusula específica de este contrato se ha de indicar el modelo elegido, qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato y el tipo de formación que va a recibir el trabajador.

Tipo de Curso del Trabajador

  • No es necesario que esté vinculado con el puesto de trabajo.
  • Se ha compatibilizar con el trabajo o bien realizarlo en los 6 meses previos a la contratación.
  • Áreas de inglés o de tecnologías de la información y la comunicación.
  • Formación de al menos 90 horas.

Bonificación en la Seguridad Social

  • Reducción, durante un máximo de 12 meses, de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del:
    • 100% en empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores.
    • 75% en empresas con plantilla igual o superior a 250 trabajadores.
  • Posibilidad de prorrogar el incentivo otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.

Prórrogas

Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses adicionales siempre que se acredite que el trabajar está realizando la formación referida, también, en ese segundo año o en los 6 meses inmediatamente anteriores a la renovación.
  • Caso de un contratos Indefinido: la duración máxima es de 2 años (24 meses) resultante de 12 meses + otros 12 meses prorrogables. Es requisito que el contrato no se interrumpa y se mantenga el 50% de la jornada.
  • Caso de un contratos de interinidad: aplicación de la medida mientras esté el contrato vigente y no supere los 2 años. (12 meses + 12 meses prorrogables).
  • Caso de un contrato por obra o servicio: en caso de que dure menos de 2 años, se podrá disfrutar del incentivo durante este periodo.
  • Caso de un contrato eventual: se puede disfrutar del contrato incentivado durante la duración del contrato eventual, así como durante la prorroga de dicho contrato.
  • Caso de un contrato temporal a indefinido: a contar desde la fecha de alta del primer contrato temporal, se puede disfrutar también durante el contrato indefinido hasta agotar los 12 meses + 12 meses prorrogables.

Normativa